Pag-atiman sa Empleyado
> Siguruha ang kahimsog ug kaayohan sa empleyado.
> paghimo og dugang nga oportunidad alang sa mga empleyado nga makaamgo sa ilang potensyal.
> pagpalambo sa kalipay sa empleyado
Ang HOUD (NBC) naghatag ug pagtagad sa etika nga edukasyon ug pagsunod sa empleyado, ug sa ilang panglawas ug kaayohan, nagtanyag ug komportableng palibot ug atmospera sa pagtrabaho aron maseguro nga ang mga kugihang tawo magantihan sa tukmang panahon.Uban sa padayon nga pag-uswag sa kompanya, gihatagan namon ug pagtagad ang programa sa pagpauswag sa karera sa empleyado, naghatag dugang nga higayon alang kanila nga maamgohan ang ilang personal nga kantidad, ang ilang damgo.
- Sweldo
Pagsunod sa regulasyon sa gobyerno, among gitanyag nga sweldo dili muubos sa minimum nga suholan sa gobyerno, ug sa samang higayon, ipatuman ang competitive salary structure.
— Kaayohan
Ang HOUD(NBC) nag-andam ug inclusive nga sistema sa seguridad sa empleyado, gidasig ang pagsunod sa balaod ug disiplina sa kaugalingon sa empleyado.Aron mapalambo ang inisyatiba ug pagkamamugnaon sa empleyado, ang programa sa insentibo isip mga pinansyal nga awards, administratibong mga awards ug espesyal nga kontribusyon nga award gi-setup.Ug sa samang higayon aduna kitay tinuig nga mga awards isip “management innovation and rationalization proposal award
- Healthcare
Ang OT kinahanglan ibase sa boluntaryo nga empleyado, ang tanan kinahanglan adunay labing menos usa ka adlaw nga pahulay matag semana.Ang pag-andam alang sa peak sa produksiyon, ang cross job training program magsiguro nga ang empleyado makatubag sa ubang mga katungdanan sa trabaho.Sa pressure sa pagtrabaho sa empleyado, sa HOUD（NBC）, gihangyo ang mga superbisor sa pag-atiman sa kahimsog sa lawas ug pangisip sa empleyado, pag-organisar og mga kalihokan usahay aron mapauswag ang komunikasyon sa superyor-subordinate, pag-organisar sa mga kalihokan sa pagtukod sa team aron mapauswag ang atmospera sa team, madugangan ang pagsabut ug pagsalig ug panaghiusa sa team .
Gitanyag ang annul nga libreng pisikal nga eksaminasyon, ang problema sa panglawas nga natukod masubay ug itanyag ang giya.
Environmental
> Ipatuman ang "kaluwasan, kinaiyahan, kasaligan, makadaginot sa enerhiya" nga estratehiya.
> Paghimo og mga produkto sa kinaiyahan.
> Pag-implementar sa pagdaginot sa enerhiya ug pagkunhod sa emisyon aron pagtubag sa kausaban sa klima.
Ang HOUD(NBC) komprehensibo nga naghatag ug pagtagad sa mga kinahanglanon sa kalikupan, sa husto ug epektibo nga paggamit sa atong kusog, kahinguhaan aron makunhuran ang atong gasto ug mapausbaw ang mga benepisyo sa kinaiyahan.Padayon nga pagkunhod sa negatibo nga impluwensya sa kalikopan pinaagi sa kabag-ohan aron maduso ang pag-uswag sa ubos nga carbon.
- Pagkonserba sa enerhiya ug pagkunhod sa emisyon
Panguna nga konsumo sa enerhiya sa HOUD (NBC): Production ug residential power consumption, residential LPG consumption, diesel oil.
— Mga hugaw
Panguna nga polusyon sa tubig: domestic sewage
— Polusyon sa kasaba
Ang nag-unang polusyon sa kasaba gikan sa: air compressor, slitter.
- basura
Naglakip sa ma-recycle, delikado nga basura, ug komon nga basura.Panguna: mga katingad-an nga mga piraso, napakyas nga mga produkto, giabandonar nga kagamitan/sudlanan/materyal, waste packing material, waste stationery, waste paper/lubricant/cloth/light/baterya, domestic garbage.
Komunikasyon sa Kustomer
Ang HOUD(NBC) nag-insistir sa orientasyon sa kustomer, pinaagi sa mas layo nga komunikasyon aron masabtan pag-ayo ang gipaabot sa kustomer, nga aktibo aron maangkon ang pasalig.Aron mapauswag ang katagbawan sa kostumer, serbisyo sa kostumer, pagduol sa dugay nga kooperasyon ug pagdaog-daog sa kustomer.
Ang HOUD(NBC) nanguna sa pagpaabot sa mga kostumer ngadto sa layout ug pag-uswag sa mga produkto, siguruha nga ang aplikasyon sa kostumer mahimong tubag sa oras, dali nga pakan-on ang panginahanglanon sa kostumer, aron makahimo dugang nga kantidad alang sa kustomer.
Interpersonal nga Komunikasyon
Adunay pormal ug dili pormal nga komunikasyon sa HOUD (NBC).Mahimong ipresentar sa empleyado ang ilang reklamo o isugyot direkta sa iyang superbisor o sa mas taas nga pagdumala.Ang kahon sa sugyot gibutang sa pagkolekta sa tingog gikan sa mga empleyado sa tanang lebel.
Patas nga Negosyo
Gihatagan og pagtagad ang balaod, matinud-anon ug edukasyon sa pamatasan sa negosyo.Panalipdi ang kaugalingong copyright ug tahuron ang copyright sa uban.Pagtukod og epektibo ug transparent nga sistema batok sa korapsyon sa negosyo.
Kopyaha sa Tuo
Ang HOUD(NBC) mabinantayon sa kinauyokan nga teknikal nga akumulasyon ug pagpanalipod sa intelektwal nga kabtangan.Ang pagpamuhunan sa R&D dili moubos sa 15% sa tinuig nga pagbaligya, pag-apil sa pagpatuman sa internasyonal nga sumbanan.Pagrespeto sa intelektwal nga kabtangan sa uban, uban ang bukas, mahigalaon nga kinaiya sa, pagsunod ug paggamit sa internasyonal nga mga lagda sa intelektwal nga kabtangan,
Pinaagi sa negosasyon, cross license, kooperasyon ug uban pa pagsulbad sa problema sa intellectual property.Samtang bahin sa buhat sa paglapas, ang NBC magdepende sa ligal nga bukton aron mapanalipdan ang among kaugalingon nga mga interes.
Luwas nga Operasyon
Gikuha sa HOUD(NBC) ang "kaluwasan una nga prayoridad, pag-focus sa pag-amping" nga palisiya, pinaagi sa pagpatuman sa pagbansay sa pagdumala sa kahimsog ug kaluwasan sa karera, pagbutang mga lagda sa pagdumala ug direksyon sa operasyon aron mapauswag ang kaluwasan sa produksiyon ug mga aksidente.
Kaayohan sa Katilingban
Ang HOUD (NBC) usa ka tigpasiugda sa syensya ug teknolohiya, pag-ugmad sa mga talento, pagpaayo sa trabaho.Aktibo sa kaayohan sa publiko, pagbalik sa katilingban, kontribusyon alang sa lokal nga lugar aron molihok nga usa ka responsable nga negosyo ug mga lungsuranon.