Nganong Gitukod ni Houd
Mapasalamaton sa kustomer, pag-ila sa tanang kugihan sa empleyado, lapad og hunahuna ug dili hakog nga paagi HOUD (dakong pagkamabination, moral).
Ang NBC nagpasabut nga lapad nga hunahuna sa empleyado, pagkamatugtanon, pagpangita nga perpekto ug labaw pa sa ilang kaugalingon, nagpasabut nga espiritu nga dili magluya, pagpangita og maayo.Ang NBC gikan sa 3 ka unang grapheme sa mandarin nga paglitok (NaBaiChuan), itom ug pula sa logo nagpasabut nga "ang dagat nagkolekta og gatusan ka mga rives aron i-setup ang dako" sa kompanya.
Kultura sa Brand
Company Brand Anen, kuhaa ang mubo nga ngalan sa "Anen"
Pasalig sa Atong Brand
Kaluwasan kasaligan nga energy-saving ug environment.
Kontento sa Atong Brand
Gipugos namo ang orientasyon sa kostumer, gipasiugda ang komunikasyon sa kustomer, nasabtan pag-ayo ang gipaabut sa kustomer ug aktibo nga natubag ang ilang panginahanglan, inisyatibo nga nagkuha mga responsibilidad, aron mapauswag ang katagbawan sa kustomer.Himua nga magmalampuson ang kustomer, duola ang usa ka taas nga termino nga kooperasyon ug doble nga kadaugan.
Serbisyo
Ang imong katagbawan dili ang resulta, kini ang among bag-ong sinugdanan.
Pasidungog
Matinuoron ug kasaligan:Matinuoron sa usag usa, aron maporma ang sukaranan sa usa ka negosyo.Pagmatinuoron sa imong kaugalingon, kanunay nga andam alang sa mga responsibilidad, nahibal-an ang kusog ug kakulang sa imong kaugalingon, padayon nga pag-uswag.Ug matinud-anon ta sa pagpakigsulti sa tibuok natong kasingkasing, himoa ang atong mga paningkamot aron makuha ang imong pagsalig.
Pagtinabangay
Kami mabinantayon nga naminaw sa tambag sa empleyado, aktibo nga naghisgot sa teknikal nga problema sa kustomer ug nagpresentar sa among sugyot, pinaagi sa labi nga kooperasyon aron mapaayo ang industriyal nga palibot, paghimo og kantidad ug pagpaambit sa kaayohan kauban ang mga stake-holder, ug pag-atubang sa mga oportunidad ug hagit kauban nila.
Kabag-ohan
Pagsalig sa NBC, mahimo namon nga makab-ot ang imong gipaabut ug kanunay nga himuon nga labi ka maayo ang mga butang!Uban sa usa ka positibo nga kinaiya, ang NBC makahimo sa pagsabot ug pagdakop sa mga uso sa industriya development, base sa panginahanglan sa kustomer, padayon nga kabag-ohan, setup lig-on nga teknikal nga team, sa paghalad sa mas competitive nga mga produkto ug solusyon, paghimo bili alang sa customer padayon.
Globalisasyon
Pagpangita kauban sa negosyo sa tibuuk kalibutan, lokal nga operasyon, nagtanyag labing kaayo nga serbisyo alang sa kustomer.
Katuyoan sa Negosyo
Siyensiya, Tawo nga pag-atiman, dungog, kalidad, paspas nga tubag, nangita og maayo.
Prinsipyo sa Operasyon
Sinsero, maayo nga kalidad makadaog sa pagsalig, praktikal, kaayohan sa usag usa, makab-ot ang Win-Win.
Enterprise Motto
Kadungganan, integridad, pasalig, disiplina sa kaugalingon, hustisya
Estratehikong mga Target
Base sa lumad nga nasud, pag-alagad sa tibuok kalibutan, sa paghimo sa usa ka dungganon nga multinasyunal nga negosyo.
Patakaran sa Pagdumala
Pag-insister sa bili sa customer-orientation, base sa mga strugglers, lakang sa lakang, padayon nga pagpalambo sa organisasyon, proseso, produkto ug mga kalampusan, sa paghimo sa kompanya sa usa ka taas nga termino nga lig-on nga kalamboan.Deploy classified desentralisado pagdumala, gahin mga katungdanan ngadto sa husto nga mga tawo, hugot nga pagbantay sa mga lagda sa ganti ug silot;bug-os nga pagtuman sa balaod, magpabilin nga patas ug makiangayon, Setup makatarunganon insentibo nga programa, sa paghimo sa usa ka yugto sa kalampusan alang sa empleyado.
Bili
Aron ipahiangay ang rebolusyonaryong pagbag-o sa industriya, Nabaichuan, ang kompanya kanunay nga nagbag-o sa palibot sa mga panginahanglanon ug teknolohiya sa kustomer, nagbukas ug nakigtambayayong sa industriya ug padayon nga nagmugna og bili alang sa mga kustomer ug katilingban.Ang Nabaichuan gipahinungod sa pagpauswag sa komunikasyon ug kinabuhi sa mga tawo ug pagpauswag sa ilang kahusayan sa pagtrabaho.Sa parehas nga oras, naningkamot kami nga mahimong una nga kapilian ug labing kaayo nga kauban sa among mga kostumer, ug mahimong usa ka paborito nga tatak.
Patakaran sa Kalidad
Aktibo nga pagpamati ug lawom nga pagsabut sa panginahanglan sa kustomer;sinsero nga nagtanyag og hingpit nga serbisyo.
Human-oriented, siyentipikong pagdumala, labaw.
Kaluwasan ug kalikupan, Harmonious development, customer katagbawan.
Polisiya sa HR
Ang HOUD(NBC) naghunahuna sa Human Resource isip sukaranan ug makina sa paglambo sa kompanya.Ang NBC nangita ug nagrekomendar sa mga talento nga aktibo nga mga tawo, pagkuha sa tanan nga mga matang sa teknikal ug pagdumala nga talento gikan niini nga industriya, aron makahimo og usa ka lig-on nga management team ug usa ka creative technical team.
Panguna nga prinsipyo: paghatag og mga oportunidad alang niadtong gusto nga mohimo og usa ka butang, paghatag og husto nga posisyon alang niadtong makahimo sa usa ka butang, gantihan kadtong nakahimo og usa ka butang.
1. Pagpili sa mga talento
Ang sukaranan sa pagpili sa talento, personalidad ug kabilin mao ang labing hinungdanon, ang pamatasan ang una nga prayoridad, unya among atimanon ang ilang kaandam nga magtrabaho alang sa kompanya, ug obserbahan ang ilang pasalig ug ambisyon, unya tan-awon namon ang ilang paningkamot ug kasinatian sa pagtrabaho, ang katapusan mao ang ilang mayor ug edukasyon.
2. Pagbansay sa talento
Ang pagpaayo sa katakus sa empleyado hinungdanon alang sa pag-uswag sa kompanya, ang pagbansay sa empleyado hinungdanon kaayo alang niini.Ang HOUD(NBC) nagtanyag ug pagbansay gikan sa batakang kahibalo hangtod sa propesyonal nga kahanas alang sa empleyado base sa ilang posisyon ug kinahanglanon sa negosyo.Ang bag-ong empleyado adunay usa ka komprehensibo nga oryentasyon, ang master-apprentice nga modelo sa pagpaayo sa kahanas gigamit aron matabangan ang bag-ong empleyado nga dali nga maapil sa trabaho
3. Aplikasyon sa talento
Patakaran sa paggamit sa talento sa HOUD(NBC): pasalig, tinguha sa pagkat-on, lig-on nga praktikal nga abilidad, andam nga modawat sa mga responsibilidad, disiplinado, maayong team nga nagtrabaho.Pinasukad sa kalampusan, ang abilidad gipabilhan sa NBC, kung nakahimo ka usa ka maayo nga trabaho, talagsaon, ma-promote ka sa usa ka husto nga posisyon aron mapauswag ang imong kaugalingon sa praktis.Sa parehas nga oras, ang aplikasyon sa talento gibase sa ilang mga bahin.Kadtong makatuman sa iyang potensyal mao ang talento sa pipila ka mga paagi.Magtanyag kami og husto nga posisyon alang sa empleyado base sa ilang lebel, kusog, kasinatian, kinaiya, pagsiguro nga ang talento sa tawo magamit sa labing kaayo nga bentaha, pagsiguro nga ang NBC magpadayon nga padayon, dali ug episyente.
4. Pagpugong sa talento
Ang pag-uswag sa negosyo gikan sa kontribusyon sa empleyado, ang pag-uswag sa negosyo mahimong dugang nga wanang sa pag-uswag sa empleyado.
HOUD(NBC) ipadayon ang pagtagad sa pagtikad, bahandi ug pag-atiman sa empleyado aron masiguro nga ang matag empleyado makatrabaho nga malipayon ug mapalambo ang ilang potensyal kutob sa mahimo.Regular nga mga kalihokan gihimo aron sa pagpalambo sa team work, pagpalambo sa komunikasyon ug interaksyon, pagpalambo sa pagsabot ug integration.Sa parehas nga oras, ang programa sa insentibo gi-setup sa HOUD(NBC): "kabag-ohan sa pagdumala ug tanyag sa rasyonalisasyon nga award", "talagsaon nga award sa empleyado", "maayo kaayo nga award sa empleyado", "maayo kaayo nga award sa manager" alang sa mga nakahimog hingpit nga kontribusyon sa trabaho .Ug ang komprehensibo nga programa sa seguridad gitanyag alang sa empleyado, ang birthday party gihimo kada bulan alang sa mga empleyado.Kada tuig nga bonus ang ihatag sa performance ug achievements sa empleyado.Ug ang programa sa outing sa empleyado ug pagbansay gitanyag aron mapauswag ang katakus ug bili sa empleyado.